Если классический коучинг работает на уровне поведения, то трансформационный коучинг работает на уровне изменения мышления, убеждений, ценностей и Миссии человека. Часто бывает так, что человек не знает, куда ему двигаться дальше, не видит целей, не видит смысла существования, цели, которые ставил некоторое время назад, уже достигнуты и не ясно, куда идти дальше.

Часто случается так, что цель поставлена, но нет мотивации, или что-то внутри мешает идти вперед к этой цели. Или же это внутренний конфликт, когда одновременно хочется двух вещей и не принять нужного решения. Вот тогда нужен трансформационный коучинг.

Коучинг может быть на нескольких уровнях. Это зависит от запроса клиента. На духовном уровне; на уровне личности и личностных привычек; на уровне ценностей, намерений и мотивации; на уровне навыков и способностей; и наконец на уровне поведения. Всё, что выше уровня поведения и навыков, можно называть трансформационным коучингом. Трансформационный коучинг в основном применяется, когда на поведенческом уровне проблема не решается и не достигается цель.

Показания для трансформационного коучинга:

прямой запрос на изменения

состояние тупика- у клиента нет целей и он не знает, куда ему двигаться в жизни дальше

нет динамики от классических коуч сессий, клиент не доводит до действий план коучинга

присутствует внутренний конфликт ценностей или частей личности

понимание себя и своего предназначения

работа с прокрастинацией

Трансформационный коучинг призван помочь осознать глубинную сущность клиента за счёт осознания своих внутренних стремлений, ценностей и убеждений.

Результатами трансформационного коучинга являются:

осознание своего предназначения

повышение мотивации в достижении своих целей

решение внутреннего конфликта

осознание своих истинных целей

устранение внутренних преград в достижении целей

Методики работы в трансформационном коучинге:

Методики работы в трансформационном коучинге могут различными. Но есть и классические подходы. Это работа с убеждениями на основании методов НЛП, работа с ценностями и выявлением предназначения человека при помощи НЛП — метод Рокича, решение внутренних конфликтов основан на методе имагинативно-катотивной терапии — «символ драма» и эпистимологические метафоры. Так же другие психологические технологии для достижения гармоничных личностных изменений.

Трансформационная коуч сессия осуществляется так же, как и классическая коуч сессия с применением модели Goals-Reality-Opportunities Ways (GROW), где

G — постановка целей,

R — прояснение реальности относительно цели,

O — поиск возможностей для достижения целей,

W — планирование путей для реализации целей и мотивация на исполнение.

Тогда, как в трансформационном коучинге на этапе R — добавляется прояснение ограничений и внутренних конфликтов. И на этапе O — поиском возможностей является трансформационная технология решающая конфликт и ограничение.

Темы для работы в трансформационном коучинге:

осознание своего предназначения

поиск целей связанных с внутренними ценностями

осознание себя в профессии

изменение ограничивающих убеждений

разрешение межличностных конфликтов

разрешение внутриличностных конфликтов

мотивация к достижению цели

работа со стрессом

Если вы заметили, что в вашей жизни отсутствует динамика, вам сложно развиваться, «мир остановился» или вы хотите намного быстрее двигаться по жизни, то добро пожаловать в коучинг глубинных изменений.